[조직문화] 미국, 日本 , 한국기업의 조직문화
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작성일 22-11-21 07:41
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여러 나라의 조직文化를 연구하는 데 있어서 조직文化를 형성하고 있는 기본가치와 경영이념, 조직구성원과 전체 조직체의 행동패턴 등 여러 가지 내적 요소를 통하여 나타나는 조직文化적 속성 을 비교하기로 한다.
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레포트/경영경제
[조직문화] 미국, 日本 , 한국기업의 조직문화
미국, 日本 , 한국기업의 조직문화 , , 1. 미국기업의 조직문화적 characteristic(특성) , - 유동적 조직체행동 전통가치 , - 가치중심적 단순목적 , - 간소한 조직운영 , - 인간중심의 경영행동 방임과 통제의 혼합경영 스타일 , , 2. 日本 기업의 조직 문화적 characteristic(특성), - Z theory (Theory Z) , - Z조직문화(Z Culture) , - 공약(commitment)과 온정 , - 인화와 집단주의 , - 개방성과 공동의식 , , 3. 한국기업의 조직 문화적 characteristic(특성) , - Ktheory , , , 파일크기 : 17K
설명
미국, 日本(일본), 한국기업의 조직文化
1. 미국기업의 조직文化적 속성
- 유동적 조직체행동 전통가치
- 가치중심적 단순목적
- 간소한 조직운영
- 인간중심의 경영행동 방임과 통제의 혼합경영 스타일
2. 日本(일본)기업의 조직 文化적 속성
- Z theory(이론)(Theory Z)
- Z조직文化(Z Culture)
- 공약(commitment)과 온정
- 인화와 집단주의
- 개방성과 공동의식
3. 한국기업의 조직 文化적 속성
- Ktheory(이론)
미국, 日本(일본), 한국기업의 조직文化 조직文化를 이해하고 바람직한 조직文化를 개발하는 데에는 조직체 각기의 독특한 文化를 이해하는 것은 물론 각 나라의 공통적 조직文化를 이해하는 것도 매우 중요하다. 행동지향성(bias for action) 고객 최우대 서비스(close to customers) &…(To be continued )
순서
미국, 일본, 한국기업의 조직문화 , , 1. 미국기업의 조직문화적 특성 , - 유동적 조직체행동 전통가치 , - 가치중심적 단순목적 , - 간소한 조직운영 , - 인간중심의 경영행동 방임과 통제의 혼합경영 스타일 , , 2. 일본기업의 조직 문화적 특성, - Z 이론(Theory Z) , - Z조직문화(Z Culture) , - 공약(commitment)과 온정 , - 인화와 집단주의 , - 개방성과 공동의식 , , 3. 한국기업의 조직 문화적 특성 , - K이론, , , FileSize : 17K , [조직문화] 미국, 일본, 한국기업의 조직문화경영경제레포트 , 한국 미국 일본 기업 문화
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다. 이 연구결과를 정리(整理) 한 Peters와 Waterman의 우수기업의 공통된 특징은 다음과 같다. . 미국기업의 조직文化적 속성 Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 사례(instance)연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 연구해 본 결과, 회사들의 업종과 규모는 모두 다르지만 기업을 운영하는 방법과 경영행동에 있어서 이들 기업체간에 많은 공통점이 나타났다.
